Dystrybucja Kolagenu Naturalnego
- Plan
Marketingowy
Kilkunastoletnie doświadczenie polskie wskazują, że generalnie osoby
wchodzące w network marketing dzielą się na tych, którzy chcą dorobić do
uzyskanych dochodów - i wizjonerów, którzy wiedzą, że co piąty
amerykański milioner dorobił się na sieci sprzedaży bezpośredniej.
Nie proponujemy zatem Państwu skomplikowanej drabiny sukcesu. Sieć
nasza, bez tytułomanii, przewiduje zaledwie dwa szczeble kariery:
Dystrybutora i Menedżera, z tym że na osobę zdobywającą Nominację
Menedżerską czekają naprawdę godne pieniądze.
Podpisanie Umowy Dystrybucyjnej zapewnia na stałe:
prawo do
nabycia kompletu materiałów niezbędnych do podęcia dystrybucji produktu
i
budowy sieci - non profit, w cenie
kosztów ich wytworzenia;
prawo
nabycia Kolagenu Naturalnego Unikalna Formuła Q 5-26 w dowolnej ilości w
dowolnym, dostępnym aktualnie u Menadżera asortymencie, juz z rabatem
30%;
prawo do
tworzenia grupy konsumenckiej.
Podpisanie Umowy Dystrybucyjnej nie obliguje
Dystrybutora ani do nabycia produktów, ani do rejestrowania działalności
gospodarczej.
Dystrybutorowi przysługują następujące rabaty od cennika COLWAY, obowiązującego
w sprzedaży detalicznej Kolagenu Naturalnego Unikalna Formuła 5-23:.
30% - po
podpisaniu Umowy Dystrybucyjnej;
34% - po
osiągnięciu w dowolnym czasie poziomu zakupów 2.501,00 zł liczonego w
cenach detalicznych;
38% - po
osiągnięciu w dowolnym czasie poziomu zakupów 5.001,00 zł liczonego w
cenach detalicznych;
42% - po
osiągnięciu w dowolnym czasie poziomu zakupów 7.501,00 zł liczonego w
cenach detalicznych;
Jest to już poziom menadżerski. Po osiągnięciu poziomu zakupów 10.001,00 zł liczonego w cenach detalicznych, faktyczny Menadżer otrzymuje nominację, uprawniającą go do czerpania profitów z obrotu zbudowanej przez siebie w międzyczasie struktury.
Menedżera mianuje COLWAY, na wniosek Menedżera, będącego wyżej od niego w strukturze. Podlega on obowiązkowi rejestracji działalności gospodarczej. Nabywa za to prawo zakupu produktów bezpośrednio od COLWAY i prawo do prowizji od obrotu swojej struktury , wypłacanej przez COLWAY każdego miesiąca. Relacje pomiędzy nim, a COLWAY reguluje Umowa Menedżerska.
|
|||||||||
Menedżerowi Nominowanemu przysługuje prowizja z całego obrotu powstałej pod nim struktury sprzedaży, aż do siódmego pokolenia uczestników sieci, którzy osiągnęli status Menedżera.
Prowizje te wypłacane są od obrotu struktury, osiągniętego w okresie miesiąca kalendarzowego. Warunkiem ich odbioru jest minimalna aktywność Menedżera, wyrażająca się w dokonaniu kwalifikacji miesięcznej, czyli zakupu produktów za minimum 2.501,00 zł liczone w cenach detalicznych, oczywiście z rabatem 42%. Prowizje wypłacane są od obrotu wszystkich Menedżerów, do siódmego pokolenia struktury włącznie, niezależnie od tego czy dokonali oni kwalifikacji miesięcznej. Pojęcie kwalifikacji miesięcznej tej oznacza w tym systemie, że Menedżer sam musi sprzedawać co miesiąc produkty za 2.501,00 zł. Obrotu tego mogą dokonywać za niego w praktyce Dystrybutorzy z jego grupy.
Posiadanie przez Menedżera Nominowanego:
1 lub 2
Menedżerów w pierwszym pokoleniu, daje mu prawo do prowizji z 1 i 2
linii.
3 lub 4
Menedżerów w pierwszym pokoleniu, daje mu prawo do prowizji z 1, 2, 3, 4
i 5
linii.
5
Menedżerów w pierwszym pokoleniu, daje mu prawo do prowizji z 1, 2, 3, 4
i 5 linii.
Co z tego wynika ?
Zakładamy dość ostrożnie, że obroty struktury jednego tylko
wprowadzonego, ale aktywnego Menedżera wyglądają tak -->kliknij
Obrót miesięczny takiej struktury jednego tylko Menedżera przykładowe
27410,00 zł daje Menedżerowi, który go wprowadził 1918,70 zł prowizji z
jednej tylko, pierwszej linii.
Rozrysowanie większych struktur jest graficznie niemożliwe w tego
rodzaju materiale. Można jednak przyjąć, że w rozwijającej się normalnie
i bez fajerwerków obrotowych sieci "trójkowej" (trzech Menedżerów w
pierwszej linii), prowizja z trzech linii wyniesie kilka tysięcy
złotych, a z pięciu linii - prowizję kilkadziesiąt tysięcy złotych
miesięcznie, zaś w szóstej kilkaset ...
Analogicznie, struktura "piątkowa" (pięciu Menedżerów w pierwszej
linii), zapewnia do czwartej linii - prowizję kilkadziesiąt tysięcy
złotych miesięcznie, zaś w szóstej kilkaset ...
Produkty bezpośrednio w COLWAY nabywać może jedynie Menedżer, on
odsprzedaje je dalej swojej sieci konsumenckiej, uwzględniając
obowiązujące rabaty.
System marketingowy COLWAY przewiduje jeszcze jeden precedens. Każdy
Menedżer będący już po Nominacji, ma wynikające z umowy prawo: jeden,
jedyny raz w całej swojej karierze nominować swojego pierwszego
Menedżera, a choćby członka rodziny, bez dokonania przez niego
wymaganych przez system zakupów o wartości detalicznej 10.001,00 zł.
Menedżer mianowany w tym wyjątkowym trybie, ma te same prawa co każdy
Menedżer i otwiera nominującemu drogę do prowizji 7% - owej od swojego
obrotu, będąc pierwszą linią jego struktury.
System marketingowy "zobaczy" Menedżera nominowanego w takim
incydentalnym trybie, z chwilą dokonania przezeń zakupu o wartości
2.501,00 zł detal (realnie: 1.450,00 zł hurt).
Dla osób nie obeznanych z marketingiem sieciowym, reguły te wydają się
początkowo czarną magią. Są jednak w istocie bardzo proste.
W tej grze chodzi o to, byś Ty uczestniku wspiął się jak najszybciej na
poziom Menedżerski. Tam praca Twoja nie będzie raczej polegała na
kupczeniu kolagenem, lecz wprowadzaniu kolejnych osób do sieci, która
stanie się odtąd nie tylko naszym ale i Twoim biznesem.
Menedżerem zostać możesz na pięć następujących sposobów:
1. Mając szczęście, koneksje rodzinne (np: Menedżera męża), lub taka
pozycję w poprzednich swoich biznesach, że przekonasz Menedżera nad
Tobą, by poświęcił dla Ciebie właśnie, swą jedyną Nominację
Incydentalną. Wówczas zakup kolagenu za 2.501,00 zł detal (realnie:
1.450,00 zł hurt) uczyni Cię Menedżerem.
2. Nabywając i zbywając klientom detalicznym, lub wprowadzonym przez
Ciebie osobom Kolagen Naturalny, tak długo, aż wartość tego obrotu
osiągnie 10.001,00 zł w cenach detalicznych. Jest to droga mozolna, ale
dająca szansę każdemu, nawet jeśli dysponuje kapitałem np: zaledwie 100
zł.
3. Sprzedając, bądź rekrutując tak skutecznie, że Menedżer nad tobą, pod
wrażeniem wysiłku, skróci Twe schody do kariery i przypisuje Ci np:
część obrotu Twej grupy, jako obrót brakujący Tobie do Nominacji.
4. Wychwytując okresowe promocje (np: w okresie upałów) gdy zakup przez
Dystrybutora pakietu o wartości min. 2.501,00 zł detal (realnie:
1.450,00 zł hurt) - daje mu bonus w postaci dopisania kolejnego 2.501,00
zł do Nominacji.
5. Korzystając ze skróconej drogi awansu, opisanej powyżej w ramce.
Gdy już Menedżerem zostaniesz, po pierwsze sam możesz nabywać kolagen od
COLWAY i odsprzedawać go swojej grupie, mając z tego marżę 4-12%. Po
drugie zdobywasz władzę dysponowania obrotem swych Dystrybutorów i
przyporządkowywania go w taki sposób jak Ty uznajesz za najbardziej
opłacalny. Obrót Twojej grupy jest odtąd w Systemie Twoim Obrotem,
dopóki z jego części nie wykreujesz np: kolejnego Menedżera. Po trzecie
i najważniejsze: otwiera się przed Tobą droga do prowizji z obrotu
struktury, która jest wytłumaczeniem fenomenu marketingu sieciowego. Czy
praca nie zmienia się w biznes, z chwilą gdy czerpiemy korzyści z pracy
innych?
Przychód pasywny - to najpiękniejsze pieniądze na świecie. To coś
porównywalnego z pracą sadownika, który sadzi i pielęgnuje kolejne
drzewka, aby potem przez lata zbierać z nich plony.
Następnym więc krokiem jest kreowanie przez Ciebie kolejnych Menedżerów.
Pierwszy to formalność, bo masz prawo do jednej Nominacji Incydentalnej
- i głęboko się zastanów, komu ją oddać! Potrzebujesz jednak menedżerów
trzech, jak najszybciej, a docelowo - pięciu w sumie, by móc zjeść
wszystko, co poda Ci na talerzu postępujący rozwój Twojej struktury.
Dalej więc chodzi w tej grze o to, by doprowadzić swoich dystrybutorów
do Menedżerstwa. Oni zaś osiągnąwszy je, nich nominują swoich Menedżerów
Incydentalnych i zabiegają o kolejnych...kliknij
... I niech każdy nowy Menedżer w rozbudowującej się (dalej już energią
i entuzjazmem innych) - Twojej strukturze, wykazuje minimalną tylko
aktywność swej grupy na poziomie obrotu 2.501,00 zł detal... Oblicz
sobie sam, jaka jest siła systemu marketingowego w mądrze zorganizowanej
i prawidłowo rozwijającej się sieci...
W każdym bądź razie, za ósmą linię Menedżerów w swej strukturze, nie
dostaniesz już nic. Tak skonstruowane są nowoczesne systemy
marketingowe, tak odrzuca się zakusy tworzenia piramidy i tak jest
uczciwie wobec uczestników, którzy przyjdą do COLWAY za miesiąc, czy
rok. Dostaną bowiem taką samą szansę, jaką mieli pierwsi - zbudowania
swoich siedmiu poziomów prowizyjnych.
Systemu dopełnia tzw. nadprowizja dyrektorska. W największym skrócie -
Menedżer, którego struktura robi miesięczny obrót w wysokości, co
najmniej 100.000,00 zł detal, otrzymuje nadprowizję w wysokości 1%, zaś
przy 200.000,00 zł i więcej - 2%. Nadprowizje nie mnożą się bez końca,
tzn. "dwuprocentowy dyrektor" posiadający w swej strukturze
"jednoprocentowego" - musi się z nim po prostu podzielić.
W pierwszej edycji materiałów, o nadprowizji dyrektorskiej nie było ani
słowa, mimo że przewiduje je Umowa Menedżerska. Rozwój sieci COLWAY
jednak i w tym miejscu dał prztyczka w nos wszystkim sceptykom. Po
trzech miesiącach dystrybucji Kolagenu Naturalnego - było już trzech
"Dyrektorów" z obrotem ponad 100.000,00 zł w strukturze!
Omawiając System marketingowy należy dostrzec cechy szczególne sieci,
odróżniające COLWAY od innych marketingów sieciowych:
System
wpisany jest w umowy cywilno-prawne, Dystrybucyjna i Menedżerska
podpisywane przez zarząd spółki jawnej i uczestnika, co jest pierwszym
takim
casusem w światowym marketingu
sieciowym. Gwarantuje to bezpieczeństwo
prawne dla uczestników i zasadę niezmienialności reguł, tak powszechnie
łamaną w
wielu marketingach sieciowych.
Jest
dostępny tak samo placówkom handlowym, jak i sprzedawcom bezpośrednim,
wysyłkowym, internetowym - można sponsorować hurtownie i nawet wielka
hurtownia
nie ma szans obejścia swojego
maleńkiego dostawcy.
Od nikogo
nie żąda się wyłącznej lojalności.
Wszelkie
dochody gwarantuje umową.
Zapewnia
prawnie niezmienialność reguł gry.
Twórcy
biznesu odpowiadają własnym majątkiem za realizację umów o współpracy.
Ceny
produktów są dostosowane do polskich kieszeni.
Rabaty
zakupowe sięgają 42%, a prowizje oprócz nich - 28% cen detalicznych.
Osiąganie
tych poziomów jest realniejsze niż gdziekolwiek dotąd.
Nie
nakłada żadnych przymusów zakupowych.
Nie
wymaga dokonania obrotu w żadnym, konkretnym czasie.
Nie ma
"starterów", ani opłat za uczestnictwo.
Materiały
reklamowe i informacyjne nabywa się bez marży, w kosztach ich
wytworzenia
Zapewnia
menedżerom możliwość odbioru prowizji za każdą złotówkę obrotu ich
struktury, poprzez prawo rozdysponowania tego obrotu.
Nie
wymaga praktycznie od nikogo dokonywania sprzedaży detalicznej.
Nie ma
żadnych "punktów", tytułomanii, cech sekty, ani piramidy.
Zasady są
proste i interpretowane na korzyść uczestników sieci.
Wszystko,
cokolwiek wymyślali uczestnicy innych networków, aby wyciągnąć pieniądze
z systemu, jest tu dozwolone, a nawet zalecane.
Początek
nie wymaga inwestycji.
Dla
ambitnych istnieją drogi do kariery na skróty.
Jest to
sieć już eksplodująca, a jeszcze nowa, co zapewnia zapoczątkowującym
rozwój struktur-bajeczne zyski.
Nigdy nie
będziemy "poprawiać" systemu-bo nie ma już nic do poprawienia, tak
korzystnego dla uczestników networku, nie wdrożono dotąd nigdzie na
świecie.